Забота о работниках

Работникам «РУ-Энерджи Групп» в Ноябрьске повысят зарплату и оплатят дорогостоящее лечение

Эти и другие льготы прописаны в новом  варианте коллективного договора, который вступит в силу до 15 мая. Для обсуждения его проекта Ноябрьск посетили вице-президент по нефтесервису Тагирзян Гильманов и директор департамента по работе с персоналом Елена Кашинова.  

Напомним, что всего на ноябрьских предприятиях холдинга заняты около пяти тысяч человек. Как рассказала Елена Кашинова, «льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре, рассчитаны исходя из приоритетных задач компании. На сегодняшний день главная из них – обновить парк техники и сохранить рабочие места, выйти на внешний рынок».
Коллективный договор планируется заключить на год. Кроме этого, «РУ-Энерджи Групп» увеличит зарплаты всех работников на пять процентов, пересчет произойдет с первого июня.
- Благодаря этому мы увеличиваем постоянную часть заработной платы – повышаем тарифы и оклады, - сообщает Елена Кашинова.
Часть социальных льгот из коллективного договора перейдет непосредственно в трудовые договоры с сотрудниками и будет закреплена в дополнительных соглашениях.
Так, единовременная выплата при выходе на пенсию будет сохранена работникам, у которых право на эту выплату возникает до 31 декабря этого года включительно. Норма будет закреплена в дополнительных соглашениях и сохранится за сотрудниками компании до момента увольнения, не зависимо от ее даты.
Для старожилов предприятий останется надбавка за выслугу лет - процент будет зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Это позволит оставить доходы сотрудников на прежнем уровне. В рамках программы ДМС компания организует дорогостоящее лечение для работников. Уже за первый квартал этого года пять сотрудников были направлены в лучшие медицинские центры России. В коллективном договоре останутся также бесплатное питание, организация питания на удаленных месторождениях, ежемесячное пособие матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере 10 000 тысяч рублей, корпоративные награды и премии, согласно действующего стандарта "Порядок организации наградной компании", организация детского отдыха и новогодние подарки.
За этот год в рамках нового коллективного договора холдинг планирует затратить более 400 тыс. рублей, с учётом социальных выплат в рамках трудового законодательства.